Preparador/a Laboral Sustitución (salud mental) SRC, Palma.

Intress necesita seleccionar un/a Preparador/a laboral para cubrir un puesto temporal sustituyendo una baja it, en el Servicio de Rehabilitación Comunitaria (SRC), dirigido a personas con discapacidad y salud mental, en Palma.

OFRECEMOS:

• Centro: Servei Rehabilitació Comunitària (SRC)
• Ubicación del centro: Palma
• Tipo de contrato: Cubrir baja por IT.
• Fecha de incorporación:11/07/2025
• Retribución anual: 24549.62€ x 12 pagas más dos pagas extraordinarias.
• Nº horas semanales: 38,5 h/sem
• Horario: Flexible según necesidades del servicio. Normalmente de lunes a viernes en horario comprendido entre las 8:00 y 17:00h.

FUNCIONES: 

• Colaborar en la evaluación y análisis de las necesidades de las personas atendidas.
• Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones de la persona.
• Facilitar la mediación e integración con el entorno, aprovechando los recursos comunitarios (atención en el domicilio y propio entorno) a través de procesos colaborativos y coordinados.
• Crear, dinamizar, impartir y evaluar los programas de las actividades o talleres relacionados con el ámbito pre-laboral y del empleo.
• Orientación y asesoramiento laboral y / o personal a la persona atendida y, en su caso, a su familia.
• Búsqueda de oportunidades de ocupación en empresas y recursos comunitarios.
• Seguimiento laboral y / o personal a la persona con discapacidad y, en su caso, a su familia.
• Entrenamiento en habilidades sociales y personales.
• Seguimiento y apoyo en el puesto de trabajo.
• Difusión del programa y sensibilización.
• Coordinación con otros servicios internos / externos o entidades (derivaciones de casos, intervención en casos, seguimiento de casos).
• Reuniones de coordinación internas.
• Redacción de informes y otros documentos.
• Cumplimentar registros (bases de datos, soporte papel, etc.).

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

• Comunicación social y relación interpersonal: Interactuar de manera efectiva, estableciendo vínculos positivos, basados en la confianza y el respeto.
• Autonomía y proactividad: Capacidad de controlar las acciones que llevan a cabo. Tomar decisiones y desarrollar acciones creativas para generar mejoras y soluciones.
• Responsabilidad: Asumir los deberes y obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
• Organización del trabajo: Capacidad para determinar objetivos, resultados y prioridades en la ejecución de las tareas asociadas al puesto de trabajo.
• Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar de manera eficaz colaborando, compartiendo información y creando un sentimiento de pertenencia a un equipo para alcanzar un objetivo común.
• Adaptabilidad: Capacidad de trabajar de forma eficiente, en diferentes ámbitos, situaciones, actividades y con personas diversas. Afrontando los cambios producidos en el entorno de trabajo.
• Disposición al aprendizaje y a la mejora continua: Capacidad para mantener una actitud proactiva, ante los procesos de adquisición de conocimientos, valorándolos como una oportunidad de mejora personal y profesional permanente.
• Gestión del estrés: Capacidad para gestionar con eficiencia y serenidad, situaciones de tensión, provocadas por conflictos, dificultades o volumen elevado de trabajo.
• Orientación a las personas: Centrar todo su trabajo en las personas, buscar, acompañar en sus decisiones, fomentar su participación en las decisiones, fomentar su recuperación y centrarse en sus potencialidades. 

COMPETENCIAS BÁSICAS: 

• Mobilitat: Capacidad de desplazarse por el territorio.
• Gestión funcional: Buena gestión del tiempo y los recursos.
• Comunicación lingüística Instrumental: Buena comunicación, adaptabilidad del lenguaje y ser facilitador/a de la comunicación.