Responsable de Desenvolupament de Talent i Persones

Què esperem de tu?

Formació acadèmica necessària:

• Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Ciències del Treball, Dret o similar. 
• Màster en Recursos Humans. 

Experiència professional necessària:

• Experiència de més de 4 anys realitzant funcions i tasques similars, preferiblement en l'àmbit social. 
• Capacitat d’organització, empatia i bones habilitats comunicatives.
• Orientació a resultats i a la millora continua.
• Es valorarà experiència en gestió de projectes. 

Coneixements necessaris: 

• Maneig d'Office avançat, principalment Excel.
• Coneixement de programes de gestió de recursos humans i ofimàtica.
• Saber avaluar habilitats tècniques i competències transversals. 
• Coneixements en tècniques per avaluar i millorar el clima laboral. 
• Capacitat per crear plans de desenvolupament professional i programes de retenció de talent.
• Capacitat de comunicar-se amb l’equip de forma transparent i eficaç, tant a nivell individual com en reunions d’equip o formacions.
• Habilitat per gestionar i liderar equips, motivar als treballadors, inspirar confiança i resoldre problemes de manera proactiva.
• Comprendre la responsabilitat ètica del departament en termes de confidencialitat, justícia i respecte cap als treballadors.
• Saber com aplicar polítiques de responsabilitat social i sostenibilitat que impactin de forma positiva sobre l’organització i la comunitat.
• Tenir coneixement de les millors pràctiques per a la creació d’entorns laborals inclusius i diversos, entenent la importància de la igualtat d’oportunitats per a tothom.

Altres aspectes a valorar:

• Coneixement de l'àmbit social. 
• Nivell de Català C1.
• Capacitat analítica, proactivitat i organització.
• Actitud empàtica i respectuosa.
• Treball en equip.
• Ser capaç de liderar processos de canvi dins de l’organització, com canvis en les estructures, en els equips o en la manera de treballar.
• Pensament estratègic dins de l'entitat i alineament amb la missió.
• Capacitat de pressa de decisions i autonomia. 
• Innovació en la gestió de persones i capacitat per impulsar iniaciatives. 

Si tens passió per la gestió de persones i vols aportar el teu granet de sorra a una entitat que treballa per la inclusió i el benestar social, t'animem a enviar-nos la teva sol·licitud!

Aquesta oferta pot ser una bona oportunitat per formar part del nostre equip.

Volem que t'hi quedis, perquè volem crèixer amb tu! 

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.